Lavoro Interinale – Norme Attuative

• nei casi previsti dai CCNL di categoria;
• nei casi di temporanea utilizzazione in qualifiche non previste
  dai normali assetti produttivi;

• nei casi di sostituzione di lavoratori assenti.

• per qualifiche di esiguo contenuto professionale individuate dal
  CCNL dell’impresa utilizzatrice;

• per sostituzione di lavoratori in sciopero;
• se nell’unità produttiva nei 12 mesi precedenti si è proceduto
  a licenziamento collettivo di personale per le cui mansioni si è
  fatto ricorso al lavoro temporaneo;

• se nell’unità produttiva è in corso sospensione dal lavoro o
  riduzione di orario di personale per le cui mansioni si è fatto
  ricorso al lavoro temporaneo;

• se l’impresa utilizzatrice non ha proceduto alla valutazione dei
  rischi (D.Lgs. 626);

• per le lavorazioni che richiedono sorveglianza medica speciale e
  per lavori pericolosi da individuare con D.M.

• il numero dei lavoratori;
• il luogo, l’orario e il trattamento economico e normativo;
• assunzione dell’obbligo, da parte dell’impresa fornitrice, di
  pagare la retribuzione e di versare i contributi;

• assunzione dell’obbligo da parte dell’impresa utilizzatrice di
  rimborsare gli oneri economici sostenuti da quella fornitrice;

• la data di inizio e termine del rapporto;
• gli estremi di autorizzazione rilasciata all’impresa fornitrice.

L’impresa fornitrice deve trasmettere copia del contratto di
fornitura alla Direzione prov. lavoro entro 10 giorni dalla
stipulazione.

• a tempo determinato per un periodo pari alla durata della
  prestazione lavorativa presso l’impresa utilizzatrice;

• a tempo indeterminato; il lavoratore rimane a disposizione
  dell’impresa fornitrice per i periodi di non lavoro.

Il periodo di assegnazione può essere prorogato per iscritto e con
consenso del lavoratore, nei casi e in base alla durata prevista dal
contratto collettivo nazionale.

Nel caso di contratto a tempo indeterminato deve essere pattuita
l’indennità di disponibilità per i periodi di non lavoro e di
attesa, indennità proporzionalmente ridotta nel caso di assegnazione
a lavoro part time.

La forma del contratto deve essere scritta e in esso devono essere
indicati:

• i motivi del ricorso la lavoro temporaneo;
• l’indicazione dell’iscrizione all’albo dell’impresa fornitrice;
• l’indicazione dell’impresa utilizzatrice;
• mansioni e inquadramento del lavoratore;
• l’eventuale periodo di prova e la durata;
• luogo di lavoro, orario e trattamento economico/normativo
  spettante;

• data di inizio e termine della prestazione;
• eventuali misure di sicurezza previste in relazione all’attività.

1. da società costituita nella forma di società di capitali o
   cooperativa italiana o dell’Unione europea, avente come oggetto
   esclusivo la fornitura di lavoro temporaneo, con capitale versato
   non inferiore a 1 miliardo e sede legale in Italia;

2. da cooperative di produzione e lavoro con almeno 50 soci, con
   socio sovventore un fondo mutualistico per lo sviluppo della
   cooperazione e con lavoratori dipendenti occupati per un n° di
   giornate non superiore ad 1/3 delle giornate di lavoro
   complessive;

3. dalle predette società con uffici dislocati almeno su 4 regioni
   italiane, con deposito cauzionale preso una banca di almeno 700
   milioni (per i primi 2 anni) e di una fideiussione bancaria di
   almeno il 5% del fatturato (per gli anni successivi);

4. se gli amministratori, i direttori generali, i dirigenti e soci
   accomandatari non hanno riportato condanne penali per delitti
   contro il patrimonio, la fede pubblica, l’economia, per delitti
   puniti con la reclusione non inferiore a 3 anni, per delitti a
   seguito di violazione delle norme di igiene e sicurezza e sulla
   legislazione sociale

5. a seguito di iscrizione in apposito albo presso il Ministero del
   lavoro, il quale, in attesa di autorizzazione, entro 60 giorni
   dalla richiesta, può consentire l’esercizio provvisorio
   dell’attività.

Se il lavoratore assunto sta percependo l’indennità di mobilità,
allo stesso spetta un’integrazione se la retribuzione percepita è
inferiore all’indennità o se sta percependo l’indennità di
disponibilità, fino alla cessazione dell’indennità di mobilità. Il
lavoratore assunto, se iscritto nelle liste di mobilità, mantiene il
diritto all’iscrizione.

Il contributo di mobilità (art. 8, c. 4, L. 223/91) è commisurato
all’indennità di mobilità non fruita ed è pagato alla fine del
periodo di fruizione dell’indennità di mobilità.

L’onere per l’assicurazione INAIL è a carico dell’impresa
fornitrice e i premi sono commisurati alla situazione di rischio
dell’impresa utilizzatrice.

L’omissione contributiva comporta, oltre alle normali sanzioni,
l’applicazione di una sanziona amministrativa pari al contributo
omesso.

• di informare il lavoratore sulla sorveglianza medica in
  relazione alle mansioni affidate;

• di protezione della salute prevista per la generalità dei
  dipendenti dell’impresa;

• di informare l’impresa fornitrice in caso di assegnazione a
  mansioni superiori, scattando altrimenti a suo carico l’onere di
  pagare la differenza retributiva;

• di rispondere in solido con l’impresa fornitrice per il
  pagamento di retribuzione e per il versamento della contribuzione;

• di rispondere verso i terzi dei danni arrecati dal lavoratore.

L’impresa utilizzatrice deve comunicare alle RSU o alle
rappresentanze aziendali o a quelle territoriali il numero dei
lavoratori temporanei, i motivi, e, in caso i ragioni di urgenza,
entro 5 giorni. E’ obbligatoria ogni 12 mesi la comunicazione alle
predette associazioni sindacali del numero dei contratti conclusi, i
motivi e le qualifiche interessate.

• Entro 12 mesi deve essere stipulato uno specifico CCNL per i
  dipendenti dalle imprese di fornitura. Questo CCNL stabilisce, tra
  l’altro, lo specifico diritto di assemblea dei lavoratori
  temporanei assunti da una stessa impresa fornitrice e utilizzati
  presso imprese diverse.

• Entro 4 mesi i CCNL di categoria devono individuare i casi in
  cui è consentita la stipulazione di contratti temporanei. Il CCNL
  di categoria deve anche stabilire:
  • i casi e la durata di proroga del contratto temporaneo;
  • le modalità di determinazione e pagamento dei compensi
    legati ai risultati e all’andamento economico dell’impresa
    utilizzatrice;

  • la percentuale di lavoratori temporanei che possono essere
    utilizzati dalle imprese utilizzatrici.

• Se l’impresa utilizzatrice ricorre a lavoro temporaneo presso
  imprese fornitrici non autorizzate, nei casi non previsti o
  vietati o violando la disciplina sul contratto di fornitura, ad
  essa è applicabile la legge 1369/60 (i lavoratori sono
  considerati alle sue dipendenze a tempo indeterminato, e scattano
  una serie di sanzioni penali.

• La mancanza della forma scritta del contratto di fornitura fa sì
  che il lavoratore temporaneo sia considerato assunto a tempo
  indeterminato dall’impresa utilizzatrice.

• La mancanza della forma scritta del contratto di lavoro
  temporaneo o la mancanza dell’indicazione della durata del
  contratto temporaneo comportano l’assunzione a tempo indeterminato
  preso l’impresa fornitrice.

• La prestazione temporanea oltre il termine previsto o a quello
  prorogato comporta per il lavoratore una maggiorazione del 20%
  della retribuzione per ogni giorno in più fino al 10°. Dopo tale
  data il lavoratore è assunto a tempo indeterminato dall’impresa
  utilizzatrice.

• Chiunque percepisca denaro dal lavoratore per avviarlo a
  prestazioni di lavoro temporaneo è punito con l’ammenda da L. 5
  milioni a L. 12 milioni e con la cancellazione dall’albo delle
  imprese fornitrici.