Assegni per i figli, bonus e congedi: il Governo approva il Family Act. Ieri sera il Consiglio dei ministri ha approvato il Family Act. Tra i punti del Ddl sostegno alle mamme e lavoro agile per le donne. “Abbiamo approvato in Cdm il Family act, per sostenere la genitorialità, contrastare la denatalità, favorire la crescita dei bambini e giovani e la conciliazione della vita familiare con il lavoro, soprattutto femminile. Devo a Bonetti e Catalfo l’impegno per portare a compimento questo importante provvedimento“, ha dichiarato premier Giuseppe Conte.
COSA PREVEDE IL DECRETO DI CONTE PER LE FAMIGLIE
L’assegno mensile verrà corrisposto dal settimo mese di gravidanza fino al compimento del diciottesimo anno di età di ciascun figlio. Per i figli disabili non ci sono limiti di età, tramite una somma di denaro o mediante il riconoscimento di un credito d’imposta, da utilizzare in compensazione. Nel caso di figli successivi al primo, l’assegno subirà una maggiorazione del venti per cento, così anche nel caso di figlia o figlio disabile.
Si stabilisce un periodo minimo di due mesi di congedo parentale non cedibile all’altro genitore per ciascun figlio. Prevede inoltre un periodo di congedo obbligatorio non inferiore a 10 giorni lavorativi per il padre lavoratore nei primi mesi di nascita del figlio e che il diritto al congedo sia concesso a prescindere dallo stato civile o di famiglia del genitore lavoratore.
Ci sarà un permesso retribuito, di almeno 5 ore nell’arco di un anno scolastico per i colloqui con i professori dei figli. Prevista l’introduzione di modalità flessibili nella gestione di congedi, compatibilmente con le esigenze del datore di lavoro e nell’ambito della relativa competenza, con le forme stabilite dalla contrattazione collettiva applicata al settore. Sarà prevista una durata minima di 2 mesi di congedo non cedibile all’altro genitore.
INDENNITÀ E ASSEGNI PER LE MADRI LAVORATRICI
Introduce l’indennità integrativa del 30% della retribuzione per le madri lavoratrici erogata dall’Inps, per il periodo in cui rientrano al lavoro dopo il congedo obbligatorio. La deducibilità delle spese per le baby-sitter tenendo conto dell’Isee. La modulazione graduale della retribuzione percepita dal lavoratrice nei giorni di astensione nel caso di malattia del figlio.
Incentivi per i datori di lavoro che stabiliscono modalità di lavoro flessibile. Prevede inoltre che ai genitori di figli con età inferiore a 14 anni sia riconosciuto il lavoro agile. Una quota del Fondo di garanzia per le piccole e medie imprese, per l’avvio delle nuove imprese start up femminili e l’accompagnamento per i primi due anni.
OLTRE GLI ASSEGNI, PREVISTE DETRAZIONI FISCALI PER IL FITTO PER LE FAMIGLIE
Prevede il sostegno alle famiglie, mediante detrazioni fiscali delle spese sostenute per l’acquisto di libri universitari per ogni figlio maggiorenne a carico, iscritto all’università, che non goda di altre forme di sostegno per l’acquisto di testi universitari.
Il sostegno alle famiglie attraverso detrazioni fiscali delle spese relative al contratto di affitto di abitazioni per i figli maggiorenni iscritti ad un corso universitario. Sostegno alle giovani coppie, composte da entrambi i soggetti di età non superiore a 35 anni, mediante agevolazioni fiscali, per l’affitto della prima casa.
Nll’ambito del riordino delle misure di sostegno per i figli a carico, si prevede un buono per il pagamento delle rette degli asili nido e altri servizi come l’assegno di natalità.
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